📌 في إطار حرص المملكة العربية السعودية على تنظيم سوق العمل وضمان بيئة مهنية عادلة، حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الواجبات التي تقع على عاتق أصحاب العمل تجاه العاملين لديهم. هذه الواجبات تهدف إلى حماية حقوق العامل وتعزيز الالتزام والشفافية.

✨ أبرز واجبات أصحاب العمل:

1️⃣ الوفاء بالأجر المتفق عليه

-يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل في موعده دون تأخير وبالطريقة المتفق عليها.

2️⃣ توفير بيئة عمل آمنة ومنظمة

-إلزام صاحب العمل بتوفير أماكن العمل بما يضمن الحماية من المخاطر وتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية.

3️⃣ الاحترام والمعاملة اللائقة

-معاملة العاملين بالعدالة والمساواة دون تمييز.

-الامتناع عن تكليف العامل بعمل يختلف عن طبيعة مهنته إلا في حالات الضرورة المؤقتة.

4️⃣ التسهيلات والتدريب

-منح العامل الوقت الكافي لأداء التزاماته الشرعية والوطنية.

-تطوير مهارات العامل وتمكينه من أداء مهامه بكفاءة أعلى.

5️⃣ الالتزامات عند إنهاء عقد العمل

-إعطاء العامل شهادة خدمة موثقة توضح تاريخ بداية ونهاية العمل ومسمى الوظيفة دون أي إشارات تضر بسمعته.

-إعادة ما أودعه العامل من شهادات أو وثائق بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

⚖ الخلاصة: التزام أصحاب العمل بهذه الواجبات لا يقتصر فقط على الجانب القانوني، بل يساهم في خلق بيئة عمل جاذبة، آمنة، ومستدامة، مما يعزز الإنتاجية ويقوي سمعة المنشأة في سوق العمل السعودي.