في ظل سعي المملكة لتعزيز بيئة عمل عادلة ومنظمة، جاء نظام العمل السعودي ليضع مجموعة من الضوابط التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل غير السعودي، بهدف حماية الحقوق ورفع كفاءة سوق العمل.
📌 أهم البنود التي نص عليها النظام:
1️⃣ رخصة العمل شرط أساسي
-لا يجوز للعامل غير السعودي أن يعمل إلا بعد الحصول على رخصة عمل معتمدة من وزارة الموارد البشرية.
-لا يحق له العمل في نشاط غير المرخص له.
-لا يمكنه الانتقال إلى صاحب عمل آخر إلا وفق ضوابط الوزارة.
2️⃣ التزامات صاحب العمل
-يتحمل صاحب العمل جميع رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها.
-يتحمل رسوم نقل الخدمات عند استقدام العامل.
-يلتزم بعدم تشغيل العامل في مهنة غير المتفق عليها.
3️⃣ حقوق العامل
-يحصل العامل على حماية نظامية تضمن عدم استغلاله أو تكليفه بأعمال مخالفة.
-يحق له العودة إلى بلده على نفقة صاحب العمل بعد انتهاء العقد أو في حال عدم تجديد الرخصة.
4️⃣ العقوبات عند المخالفة
-يمنع التستر أو ترك العامل يعمل لدى الغير.
-تُفرض غرامات وإجراءات صارمة على أي تجاوز لحماية النظام.
⚖ الخلاصة: الامتثال لـ أنظمة العمل في السعودية ليس فقط التزامًا قانونيًا، بل هو استثمار استراتيجي يعزز الاستدامة، يحمي سمعة المنشآت، ويخلق سوق عمل أكثر تنافسية وعدلًا.
